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谈真人秀职场我国职场真人秀节目


预读:与传播学的论述对现有不足进行深入解析,得到了节目进展的应然方向和现实参考;最后,通过提出“节目延伸——方式扩张”案例,初步回答了“我国职场真人秀节目如何可持续进展”这一重要不足。首先,本论文采取行为科学和文化探讨中的需要层次论述、消费社会与消费文化论述,对职场真人秀节目的进展历史进行了梳理与分析;归纳出促进谈真人秀职场我国职场真人秀节目
摘要:近年来,随着《职来职往》、《非你莫属》等节目的兴起,电视职场真人秀节目迅速成为一种引起广泛关注的节目类型。作为备受关注的电视真人秀类节目的一个重要子类,职场真人秀节目在形态特点、面对的不足与挑战、未来的进展方向等诸多方面,都存在很强的代表性与典型性。通过对我国职场真人秀节目的详细分析与示范性探讨,不仅可从****此类节目如何可持续进展的难题,更可从对当前我国电视节目所有着的不足得出具有一定普遍性的结论,并为一大类电视节目未来的进展方向给出重要参考。目前,我国职场真人秀节目在“高收视率”这一华丽外表之下,同时有着着:话语权失衡、泛娱乐化、过度故事化、同质化、进展动力问题等一系列不足。并且由于缺乏对职场真人秀节目体系、详尽地探讨,这些不足一直难从解决,已经严重影响了此类节目的进一步进展。基于此,本论文通过对我国职场真人秀节目的历史和形态特点的详细梳理与分析,归纳总结了此类节目需要解决的重要不足;又通过借鉴国外同类节目的经验和借助社会学与传播学的论述对现有不足进行深入解析,得到了节目进展的应然方向和现实参考;最后,通过提出“节目延伸——方式扩张”案例,初步回答了“我国职场真人秀节目如何可持续进展”这一重要不足。首先,本论文采取行为科学和文化探讨中的需要层次论述、消费社会与消费文化论述,对职场真人秀节目的进展历史进行了梳理与分析;归纳出促进职场真人秀进展的五个动因:社会消费文化需求、文化娱乐需求、节目本体需求、媒介市场化需求和受众消费心理需求;并在此基础上分析了职场真人秀可持续进展的内在动力。其次,本论文采取了电视节目形态论述和电视创作论述中的探讨办法,以理念、形式、内容三方面入手,对职场真人秀节目的形态特点进行了深入分析。得出职场真人秀节目具有理念上的服务性、形式上的“组合秀”性和内容上的普适性,这三大特点。并从此为基础,总结出当下职场真人秀节目中亟需解决的不足是:话语权失衡、泛娱乐化、过度故事化、同质化严重、和由从上理由导致的进展动力问题。通过对国外典型的职场真人秀节目进行比较分析,本论文指出我国职场真人秀节目应在借鉴国外节目的创作理念、节目形式和叙事手段的同时,弱化残酷竞争、****等内容,形成符合我国文化传统和受众心理认同的职场真人秀节目。以而为我国同类节目的可持续进展提供了现实参考。进一步,本论文还使用交往行为论述、狂欢论述和创新扩散论述对当下国内职场真人秀节目有着的不足进行了深入地解析。在此基础上,提出了“重建交往理性,打造电视公共领域”、“把握娱乐尺度,正确营造狂欢氛围”、“深挖节目内涵,建设真实狂欢场域”、“合理使用优势资源,正确选择创新时机”等相应策略,为职场真人秀节目的可持续进展提供了论述依据。最后,本论文按照“节目价值延伸”和“方式化扩张”的思路,提出了职场真人秀的可持续进展出路在于:整合节目资源,推出品牌组合系列节目,从实现价值延伸;通过建立节目创新方式,减少盲目创新耗损,从获得方式化扩张。 关键词:电视真人秀论文 职场真人秀论文 可持续进展论文 论述探讨论文
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    摘要6-8

    Abstract8-11

    第一章 绪论11-19

    一、 选题背景与探讨对象11-13

    (一) 选题背景11-12

    (二) 探讨对象12-13

    二、 探讨目的和创新点13-14

    (一) 探讨目的13-14

    (二) 创新点14

    三、 职场真人秀节目的国内外探讨动态及评析14-18

    四、 探讨办法18-19

    第二章 我国职场真人秀节目的进展19-38

    一、 我国职场真人秀的进展历史19-22

    (一) 本土化创新探索期19-21

    (二) 形式成熟期21-22

    二、 职场真人秀的进展动因22-35

    (一) 社会消费文化需求23-25

    (二) 文化娱乐需求25-27

    (三) 媒介市场化需求27-30

    (四) 节目本体需求30-33

    (五) 受众收视心理需求33-35

    三、 职场真人秀的优势和存活空间35-37

    四、 本章小结37-38

    第三章 我国职场真人秀节目的形态特点38-53

    一、 节目理念分析38-41

    (一) 《职来职往》节目理念分析38-40

    (二) 《非你莫属》节目理念分析40

    (三) 小结40-41

    二、 节目形式分析41-43

    (一) “舞台秀”形式的模仿41-42

    (二) “游戏竞技”形式的改造42

    (三) “电视系列剧”形式的嫁接42-43

    三、 节目内容分析43-48

    (一) 内容构成元素的多元化43-46

    (二) 内容选题的普适性46

    (三) 内容设置的新颖性46-48

    四、 本章小结48-53

    (一) 我国职场真人秀节目的形态特点48-49

    (二) 我国职场真人秀节目中亟待解决的不足49-53

    第四章 中外职场真人秀节目对比53-64

    一、 节目形态对比53-58

    (一) 节目理念53-55

    (二) 节目形式55

    (三) 节目内容55-58

    二、 社会文化背景差别58-60

    三、 本章小结60-64

    第五章 职场真人秀节目的论述分析及进展可能64-79

    一、 职场真人秀节目的论述分析64-75

    (一) 借助交往行为论述分析64-67

    (二) 借助狂欢论述分析67-71

    (三) 借助创新扩散论述分析71-75

    二、 职场真人秀节目的进展可能75-79

    (一) 节目价值延伸进展75-76

    (二) 方式化扩张进展76-79

    第六章 总结79-84

    注释84-87

    参考文献87-88

    攻读学位期间发表的学术论著88-89

    致谢89-90

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